fernandoruben

Consultor de Recursos Humanos (Formación, Selección, Mejora Continua, Prevención de Riesgos...), Calidad, Responsabilidad Social, Liderazgo y Coaching.

Coordinador de la Cátedra RSC-Universidad Católica de Murcia (UCAM) y de sus programas formativos: catedrarsc.ucam.edu . Profesor Asociado Doctor de la UCAM

Doctor en Psicología (Sobresaliente Cum Laude + Premio Extraordinario) y Licenciado en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca.

Licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Catalunya.

Master en Consultoría de Empresas por la UNED. Master en Dirección de Empresas / RRHH por la U. Complutense. Master en Sistemas Integrados de Gestión. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidades: Seguridad en el trabajo y Ergonomía - Psicosociología). Master en Gestión de Servicios Sociales y Residencias de la Tercera Edad (FGG-Universidad de A Coruña). Experto en Psicología del Coaching por la UNED.

4 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos en centros de menores de reforma. 9 años de experiencia en gestión de RRHH en empresas tecnológicas y de ingeniería civil. Más de 25 años de experiencia como formador en Recursos Humanos, Habilidades Sociales, Coaching y Liderazgo, Prevención de Riesgos Laborales... y como gestor y diseñador de contenidos on-line en plataformas Moodle.

Colaborador formativo con consultoras, empresas y entidades como Universidad Católica de Murcia-UCAM, EOBS - European Open Business School, IEP - Instituto Europeo de Postgrado, CEPAIM, Fundación de Geriatría y Gerontología - E-POSTGRADO. También ha colaborado con entidades como: TATUM, IEMCE-EECP, INFOREM, CESAE, UGT, etc…

Artículos publicados en revistas especializadas de Psicología y Sociología: Anales de Psicología (Universidad de Murcia); IberPsicología; Psiquiatria.com; Nómadas (U.Complutense), Familia / Sociedad y Utopía (U.Pontificia de Salamanca); Critica.cl (Chile); Apuntes de Psicología (España); Persona (Perú); …. y participación en obras colectivas. Acceso a artículos y capítulos de libros publicados: DIALNET, GOOGLE SCHOLAR, RESEARCH GATE

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TRABAJOS, SERVICIOS y COMPETENCIAS principales:

CONSULTORÍA (Dirección y Planificación de RRHH, Reclutamiento y Selección, Gestión-Diseño e Impartición de Formación, Evaluación del Desempeño/Talento, Gestión de Riesgos Laborales, Consultoría en Negociación Colectiva, Calidad y Procedimentación de RRHH, Implantación de políticas de Responsabilidad Social Corporativa en RRHH, y Coaching, etc… ) (RSC: Verificación de Informes No Financieros).

FORMACIÓN OCUPACIONAL Y EMPRESARIAL: Gestión de RRHH, R.S.C., Habilidades Directivas, Toma de Decisiones y Coaching, Prevención de Riesgos y Salud Laboral, Calidad y Normalización; S.I.G.: Sistemas Integrados de Gestión.

INVESTIGACIÓN, COORDINACIÓN ACADÉMICA Y DOCUMENTACIÓN psico-sociológica. (coordinación de cátedra universitaria)

DOCUMENTACIÓN Y TUTORÍA: Gestión, creación, revisión, y actualización de contenidos. Tutorías On-line. Administración de plataformas de teleformación MOODLE.

SERVICIOS SOCIALES . Gestión y Planificación de Recursos en Centros de Reforma de Menores, y en Servicios para Mayores.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

* Perseverancia, Resiliencia y Logro (orientación a resultados).

* Negociación en entornos de alta incertidumbre.

* Orientación al Cliente (interno y externo): "Yo soy tu cliente, tu eres mi cliente".

* Coordinación de Equipos profesionales.

* Síntesis y Organización de la Información para su exposición y comunicación.

* Innovación, Creatividad y Originalidad, etc… .

Motivaciones Profesionales:

Trabajar en entornos profesionales creativos, en contacto directo con personas, gestionando relaciones y negociaciones, aportando soluciones para atraer y ligar a los mejores, …

www.fernandoruben.es
fernandoruben.es@gmail.com
frgh69@uoc.edu
Twitter: @frgh69

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